医療大国日本 あなたの未来の働き場所のベストチョイスは？
病院、クリニックのベストの人材招致手法は？

今、勤務している病院で、院内上層部に向かって、現状の不満を決して述べてはいけません。患者のためにつくして、ひたすら仕事するのです。しかし、次の職場に対しては異なります。入職が決まる前に、述べたいことを思う存分に述べて、十分な意見交換をしなければいけません。それが、医療社会の改革、改善につながるのです。言いたいことを十分言わずに入職した時は、後になって「話と違う」などと言ってはいけません。このサイトのメッセージのやり取りで、話したことが文章で残ります。そして、入職して話しの通りなら、一切の不満を述べず、安全管理に気を使い、技量を向上させ、患者のためにつくし、職場のためにつくし、院長のためにつくす善良な医療者でいてください。それが医療社会のためなのです。

平成時代に、新たな臨床研修制度が創設され、医師を育成し研鑽を積ませる場が、大学医局から臨床研修指定病院へと移行しました。どこの病院で研修するかをめぐって、医学部6年生のときにマッチングが実施されます。見知らぬ病院、立派な噂の病院、噂しか聞いたことのない病院、案内と実態が異なる病院がたくさん存在します。初期研修は２年間のプログラムで修了後にはたいていは出身大学に戻りますので、人生の転機も兼ねた思い切った２年間を送りたいものです。自分の未来のニーズに合った研修病院、自分の人生を変える研修病院が、必ずどこかにあるはずです。ほんの一部の情報と推測の中で探すだけではいけません。病院の担当者とのコミュニケーションで、ベストフィットの研修先をさがしてください。病院にとっても、未来につながる最適の人材に研修の場を提供できるかもしれません。

「教授を目指す」「開業する」「地域の人々に貢献する」「家族を大切にする」「自由を堪能する」「大病院の部長級を目指す」「親の後を継ぐ」「新しい医療を切り開く」「技量を売り物にしてパート人生に徹する」「幅広くパートを行う」・・・
医師として一人前になったら、人生の岐路を迎えます。狭い選択肢の中で人生を決めるか、広い選択肢の中で人生を決めるか。夢を追うか、現実路線に徹するか。
一度限りの人生・・・悔いは残したくないものです。
院長、教授、医局長、各科部長、人事部長らとのコミュニケーションの中から、幅広い選択肢は生まれるのです。

看護師の「自己犠牲をいとわず患者のために尽くす」という情熱、美学のおかげで医療社会が成り立っています。看護師の誇りが、医療社会の核に存在します。看護師の情熱こそが日本の宝です。それなのに、看護助手でもできる「患者のおむつ交換、着替え」という業務に多くの時間を割かれるうえに、報酬は欧米に比べて低水準です。
情熱を生涯にわたって持ち続けるのは困難です。物価の高騰、出産、子育て、夜勤のつらさ、患者の理不尽な態度、加齢に伴う衰え・・・。
不満、窮状を訴えても聞き入れられないなら、自分に最適の職場探しが必要なときが来ます。その時のために、病院、クリニックの採用担当者（採用権限者）と入職前からのコミュニケーションを重視してください。それが改善の入り口です。チェック項目だけで、自分がどんな看護師であるかを示すことができる匿名性プロフィールの下で、待遇、勤務条件などを思い切って尋ね、希望を述べるのがいいです。チェック項目には
□将来のために医療機関の採用担当者または経営者と知り合っておきたい
という項目があり、すぐに転職したい人だけが登録するわけではありません。
近い将来の入職候補先を15件までキープすることができます。子育てや他の理由で離職中の人、再就職するかどうかを悩んでいる人にも適しています。

薬剤師資格を得るには大変な勉強が必要です。そして得た薬剤師の資格。それを活かしきれておらず、報酬にも反映されていない。それが現状かもしれません。その現状を打開し、活躍の場を広げたいものです。メディカルコアソサエティ（Mコア）を利用してください。

急に募集してよい人材を揃えられるはずがありません。日ごろから大勢の入職者候補とコミュニケーションをとる体制を築いてください。それこそが院内の人材を安定させる底辺活動と思いませんか？