"匿名性プロフィール"って？

貴院の匿名性プロフィールを登録すれば、登録中の医師、看護師、医学生とメッセージ交換をしながら人材確保に取り組めます。匿名性プロフィールとは、貴院の名前、所在地などを漠然とさせたうえで、貴院の特徴、独自性、勤務システムをしっかりとアピールできるプロフィールです。

看護師を募集したいとき

職場の人間関係や職場風土を重視する傾向にある看護師たちは、転職機会が多くなりがちです。そのため、看護師不足が常態化します。しかし、一般募集してもなかなか集まりません。だから、知人がいる医療機関へと心が向かいます。看護師は自分が知り合う人間関係の世界以外、既知ネットワークを起点に検討する傾向にあります。そのため、看護師が不足した時に人材紹介会社に頼ることになります。

しかし、人材紹介会社を利用して、苦い経験を持っている病院経営者はたくさんいます。ミスマッチや短期離職のリスク管理を重要視せざるを得ない事態に陥らないために、「Mコア活動」に目を向けてみるのはいかがでしょう。

いつも職場探しをしている流動人材的看護師から、志操高く転職歴のない看護師まで、Mコアへの登録者は日に日に増えています。登録している看護師は、このサイトの「看護師へ」を見て登録しています。

そのような看護師たちに、オファーのメッセージを送ってみましょう。看護師の技能や経験、経歴、望みを記した匿名性プロフィールを見て、「この看護師だ」と思った看護師に、「当院を紹介したいのですが、よろしいですか」や「当院はこんな病院です。あなたのことを詳しく知りたいのですが、よろしいですか」というメッセージを送ればいいだけです。以後は、メッセージ交換を繰り返し、お互いの信頼関係が構築できたら、本名やメールアドレスを交換し合って、対面面接を行ってください。

常勤医を募集したいとき

ある日、急に医師を募集し、すぐに期待する条件の揃った医師を見つけ、採用することはとても難しいことです。「高技能の常勤医」「患者受けの良い常勤医」「院長と相性の合う常勤医」を揃えていくことが病院繁栄の基礎ですが、偶然の出会いと採用にはあまり期待できません。

医師は知り合いからのオファー以外ではなかなか動かないことでしょう。医局人事という言葉がありますが、これらは医局の知り合いの中で動いている人事です。知り合い関係をさりげなく作っていく活動こそが、人材招致活動であり、日ごろの努力なのです。その努力の積み重ねが、病院繁栄の基になるのです。Mコアは、まさにその活動を下支えします。

医師の偏在問題がクローズアップされています。都会には「故郷に戻って仕事したい」「勤務環境や生活志向の見直したい」という医師はいます。医局との縁故など、何かの事情があって、今は都会を離れられていないだけのです。そんな医師達で、Mコアの案内ページを見て積極的に登録している人が、日に日に増えています。都会を離れられないしがらみから解放してあげられるのは、Mコア活動で貴院が送信する一通のメッセージです。「当方は、○○県の総合病院です。当院で仕事する気になっていただけませんか」「当院はこんな病院です。仲間入りしてくれませんか」のメッセージが医師の心を動かす端緒となるのです。地域医療圏の病院が、Mコア活動を行うことは、医師偏在問題の積極的解決にもつながるのです。

パート医を募集したいとき

「内視鏡など、高技能を有するパート医師が欲しい」「週に一日の手術日に高技能を発揮してくれる医師が欲しい」「プライマリケアでいいから、ある曜日をパート医で満たしたい」などは、医療機関の経営者のいつもの望みですが、可能な限り、大勢の医師の中から選抜したいものです。

また、「不定期に行っている健診に臨時的に来てほしい」に備えるためにオファーできる医師をできるだけたくさん揃えたいものです。

知り合っている医師の数が重要ですが、Mコア活動で、その目的は満たされます。

研修指定病院が、初期臨床研修医を募集したいとき

「条件、待遇に加え研修環境やプログラムが合致すれば、むしろ地方病院で研修したい」を希望する医学生はかなりいます。地方で生まれ育って都市部の医学部に入学した医学生もたくさんいて、そのような医学生は、地域医療圏で研修医生活を送ることに違和感を持っていません。しかし、地域の研修指定病院との縁や接点がないのです。また、地域医療圏の病院を詳しく知りません。そんな医学生が、見知らぬ地域の研修指定病院にいきなり見学に行き、応募することはまずないと言えましょう。しかし、あらかじめ少しでも知り合っていて、多少の人間関係があれば、話はがらりと変わります。Mコアに登録している医学生は、このサイトの「医学生へ」を見て登録しています。

そんな医学生たちに「あなたの初期研修のために当院を紹介したいのですが」「当院は研修医マッチングに参加しています。あなたのことを詳しく知りたいのですが」というメッセージを送ってください。メッセージ交換の結果、オンライン面談・見学など段階的な接点づくりを確保する道筋ができあがります。縁故関係を開拓することが、地方の研修病院の日ごろの努力というものです。地方偏在問題を積極的に解決する医療機関側の取り組みとなるのです。

専攻医を募集したいとき

専攻医を得て、自院内で長く育てていくことが、病院の医師の精鋭化、人材的安定につながるのは言うまでもありません。専攻医プログラムをどこで遂行しようかと検討している研修医は、その心底は「有名医局に所属する」から、「自由を重視できる市中病院に所属する」まで、幅広い選択肢の中で悩んでいます。

「何が何でも肩書（医局名）を重視する」「一か八かにかけて縁故のない医局、病院に所属する」という医師もいますが、たいていは、良好な人間関係を続けられそうな病院、納得できる報酬設定がある病院を探して悩んでいるのです。悩んでいる研修医は、Mコアに登録する選択をします。

そんな医師に、声掛けしてあげることは、病院側の優しさです。その優しさで、医師の心をとらえてください。「当院の専攻医プログラムを検討してくれませんか」のメッセージ送信から始まり、「食事でもしながらお互いの相性を確かめませんか」へとつなぐ展開に持ち込めたら、目的は達成です。

医局員を募集したいとき

多くの医師が医局で教育を受け、技量を身につけ、洗練され、一人前の医師へと育ちます。そして、医局は医学を進歩させる研究集団でもあります。そして、各地の縁故関係の強い病院に医師を送り出します。医師を育成するうえで、そして、病院への医師配置を確保するうえで、医局機能が果たす役割は大きいのです。医局員で教授に選ばれた者は、大学病院の医療を担います。「医局離れ」という言葉が聞かれますが、一方では「医局に所属していないことを後悔している医師」も増えています。「医局に所属して新たに研究活動を行いたい」という医師もいます。日本の医療を守るために、医局には新しい進歩的変化が求められているのかもしれません。医局機能の充実、拡大により、日本の医療、医学に新たな成長をもたらしてほしいものです。

医局の中から一人の人員を選抜し、Mコア担当を設け、アカウントを登録しましょう。そして、専攻医プログラムを検討している医師だけでなく、医局に所属することを願っている医師に「当医局ではこんな研究を進めています。一緒に研究しませんか」というメッセージを送ってみましょう。

産業医を探したいとき

常時５０人以上の従業員を雇用しているときに産業医を選任しなければいけないことは十分にご存じのことと思います。同じ産業医顧問料を支払うのなら、社長、従業員にできる限り役に立つ、誠実な産業医を選任したいものです。Mコアには、産業医資格を持つ医師が登録してくれています。

貴社が登録する際は、医療関連施設（産業医募集の企業を含む）をクリックして、ニックネームを入力後、真のプロフィールにおいては貴社名を登録してください。そして、入力したメールアドレスに届いたパスワードでマイページを開いてください。マイページの匿名性プロフィールの編集のコーナーで、

〇施設・規模・通称の欄では「産業医招致中の企業」をチェック
〇承認・認定のコーナーでは、チェック不要
〇来院者状況のコーナーでは、「当社従業員のみ」をチェック
〇足跡のコーナーは、チェック不要
〇現状のコーナーは、「病院、診療所ではない」と「従業員が５０人以上になっている」をチェック
〇思惑のコーナーは、「産業医を選任したい」「産業医を交代させたい」などをチェック

真のプロフィールは公開されませんので、貴社が、産業医を募集している、交代させようとしていることは秘匿されます。

Mコア活動は、ニックネームで登録され、匿名性を確保した概要プロフィールで遂行されますので、貴院が医師、看護師を募集していることは、当該地域住民、医局、近隣の他院に知られることはありません。非公開で検討可能な人材招致活動を遂行することができます。

登録の仕方

• アカウントの登録は無料です。
• MコアHPの上段の「プロフィール登録」をクリックして、「医療関連施設」へ進んでください。
• ニックネームを登録してください。
• 本名は不要です。仮名で登録可能です。
• 仮名は、パスワードを忘れたときに必要になります。
• メールアドレスは、パスワードの送信先にもなりますので、正確に入力してください。
• 電話番号は下４桁のみ入力してください。

登録したら

• 入力したメールアドレス宛、パスワード（数字６桁）が届きます。
• パスワードでマイページにログインする際、メールアドレス宛、ログイン認証コード（※こちらも数字６桁）が届きますので、入力してログイン完了です。
• ログイン後、すぐにパスワードを変更することをおすすめします。（※大文字小文字英数字３種類使用して変更してください）
• 所在地エリア、施設規模、承認・認定、来院者状況、足跡、現状、思惑などをチェック項目で選択してください。
• 匿名性プロフィールの完成です。
• 検索システムを使って気になる医師、看護師、薬剤師を探してください。
• 自ら医師、看護師、薬剤師を探さず、「メッセージを待つ」のも良い方法です。
• 医療者側も匿名性プロフィールです。
• 気になる医療者がいれば、「当院は、〇〇区にあり、常勤医のオファーをしていますが、貴殿はどちらにお住まいですか」などのあたりさわりのないメッセージを送信してください。
• 返信があればメッセージ交換を始めてください。
• 登録時に無料ポイントが付与されますので、そのポイントを利用してメッセージ送信できます。
• ポイントがなくなった際、このサイトの利用に十分な価値を感じていただければ、ポイントを購入し引き続き交流を続けてください。（※領収書発行可能）
• メッセージ交換の結果、「雇用したい」という方を見つけたら、連絡先や本名の交換などを行い、以後は対面の会談等の交渉をすすめましょう。

Mコアの使い方（医療機関）

1. プロフィール登録（医療関連施設）
   ニックネーム可／本名不要。メールは正確に。電話番号は下4桁のみ入力。
2. 基本情報入力
   所在地エリア、規模、認定、来院者構成、現状・意向等をチェック形式で登録。
3. 検索・オファー
   匿名プロフィールから候補者を抽出し、あたりさわりのない初回オファーを送信。
4. メッセージ交換
   条件・教育・働き方・体制をすり合わせ、短期離職を防ぐ論点を事前に確認。
5. 実名化・面談・見学
   合意のうえ実名化し、オンライン面談→見学→最終面接へ。
6. 費用・運用
   初期ポイント付与。必要に応じてポイント追加購入可。領収書発行に対応。

非公開性：Mコアは、匿名性を確保した概要プロフィールで運用され、募集方針を外部に広く公表せず検討できます。

コンプライアンス（安心宣言）

当社団は、非営利で、関係法令・ガイドラインに則り運営します。個人情報は同意なく開示しません。紹介手数料は徴収しません。最終的な採用・雇用契約は、法定手続・内部規程に従い、当事者双方の責任で行われます。